Survei tahun 2023 oleh Dewan Bakat menemukan bahwa 66% pencari kerja lebih suka dihubungi melalui pesan teks selama proses perekrutan.
Sebagai cara langsung dan efisien untuk berkomunikasi dengan kandidat potensial, perekrutan teks menawarkan banyak manfaat dibandingkan metode tradisional seperti email dan panggilan telepon. Sifat langsung dari SMS ini membuatnya sempurna untuk beberapa kasus bisnis lain juga seperti teks untuk membayar.

Panduan komprehensif ini akan mengeksplorasi apa itu perekrutan teks, kelebihannya, praktik terbaik, dan bagaimana menerapkannya secara efektif di organisasi Anda.

Apa itu Perekrutan Teks?

Perekrutan teks, juga dikenal sebagai perekrutan SMS, melibatkan penggunaan pesan teks untuk berkomunikasi dengan kandidat pekerjaan selama proses perekrutan.
Dari penjangkauan awal dan penyaringan hingga penjadwalan wawancara dan pengiriman tawaran pekerjaan, pesan teks menyediakan saluran langsung ke perangkat seluler kandidat, memastikan komunikasi yang tepat waktu dan efektif.

Bagaimana Menerapkan Rekrutmen Teks?

Menerapkan perekrutan teks di organisasi Anda melibatkan beberapa langkah utama:

1. Pilih Platform Perekrutan Teks: Pilih platform yang terintegrasi dengan sistem pelacakan pelamar Anda (ATS) yang ada dan menawarkan fitur seperti SMS massal, otomatisasi, dan analitik. Anda dapat menggunakan API SMS Pusat Pesan untuk mengaktifkan ini.

2. Templat Pengaturan: Buat templat pesan untuk berbagai tahap proses perekrutan, seperti penjangkauan awal, penjadwalan wawancara, dan tindak lanjut. Ini memastikan konsistensi dan menghemat waktu.

3. Latih Tim Anda: Berikan pelatihan kepada tim perekrutan Anda tentang cara menggunakan platform perekrutan teks secara efektif dan profesional.

4. Pantau dan Sesuaikan: Lacak kinerja upaya perekrutan teks Anda melalui metrik seperti tingkat respons dan waktu untuk merekrut. Gunakan data ini untuk menyesuaikan strategi Anda dan meningkatkan hasil. Anda akan mendapatkan data dalam Dasbor SMS oleh penyedia Anda.

Keuntungan Rekrutmen Teks

1. Tarif Buka TinggiPesan SMS membanggakan tingkat terbuka 98%, secara signifikan lebih tinggi daripada email, yang biasanya melihat tingkat terbuka sekitar 20%.

2. Waktu Respon Lebih Cepat: Kandidat lebih cenderung merespons pesan teks dengan cepat. Studi menunjukkan bahwa pesan SMS sering dibaca dalam waktu tiga menit setelah diterima.

3. Peningkatan KeterlibatanMengirim SMS dapat menciptakan koneksi yang lebih pribadi dengan kandidat, yang mengarah pada keterlibatan yang lebih tinggi dan pengalaman kandidat yang lebih baik di semua Kampanye SMS.

4. Efisiensi: Perekrutan teks merampingkan komunikasi, mengurangi waktu yang dihabiskan untuk email bolak-balik atau panggilan telepon yang tidak terjawab.

Praktik Terbaik untuk Perekrutan Teks

Untuk memaksimalkan efektivitas perekrutan teks, penting untuk mengikuti praktik terbaik yang memastikan profesionalisme dan kepatuhan terhadap standar hukum.

1. Dapatkan PersetujuanSelalu dapatkan persetujuan eksplisit dari kandidat sebelum mengirimi mereka pesan teks. Ini dapat dilakukan melalui proses opt-in pada formulir lamaran pekerjaan Anda. Opt-in telah diwajibkan di bawah A2P 10DLC di Amerika Serikat.

2. Jadilah Profesional: Pertahankan nada profesional dalam pesan Anda. Gunakan bahasa yang jelas dan ringkas dan hindari menggunakan bahasa gaul atau singkatan yang dapat disalahartikan. Anda juga dapat merujuk ke panduan kami di contoh pesan teks profesional.

3. Personalisasi Pesan: Menyambut kandidat dengan nama mereka dan sesuaikan pesan dengan aplikasi atau peran spesifik mereka.

4. Pengaturan Waktu Penting: Kirim pesan pada jam yang tepat untuk menghormati waktu pribadi kandidat. Hindari mengirim teks larut malam atau pagi-pagi.
   

5. Kepatuhan: Pastikan bahwa praktik perekrutan teks Anda mematuhi peraturan seperti Undang-Undang Perlindungan Konsumen Telepon (TCPA) di AS.

Template untuk Perekrutan Teks yang Efektif

1. Penjangkauan Awal:

Hai [Nama], ini [Perekrut] dari [Perusahaan]. Kami menerima aplikasi Anda untuk peran [Posisi] dan ingin mendiskusikan lebih lanjut. Apakah Anda siap untuk panggilan cepat minggu ini? Silakan balas dengan ketersediaan Anda. Terima kasih!

2. Penjadwalan Wawancara:

Hai [Nama], terima kasih atas minat Anda pada peran [Posisi] di [Perusahaan]. Bisakah Anda mengonfirmasi ketersediaan Anda untuk wawancara pada [Tanggal] pada [Waktu]? Beri tahu kami jika ini berhasil untuk Anda. Terima kasih!

3. Tindak lanjut:

Hai [Nama], hanya memeriksa untuk melihat apakah Anda menerima undangan wawancara kami. Beri tahu kami jika Anda masih tertarik dan tersedia. Menantikan untuk mendengar dari Anda!

Tantangan dan Pertimbangan dalam Perekrutan Teks

Meskipun perekrutan teks menawarkan banyak manfaat, penting untuk menyadari potensi tantangan:

1. Kekhawatiran PrivasiMemastikan bahwa nomor telepon dan informasi pribadi kandidat ditangani dengan aman dan sesuai dengan peraturan perlindungan data. Merek harus menggunakan alat SMS API dan benar-benar menghindari SMS kelompok untuk memastikan bahwa kesucian data tetap terjaga.

2. Batas PesanPerhatikan batas karakter untuk pesan SMS (biasanya 160 karakter) dan pastikan pesan Anda jelas dan ringkas.
   Meskipun, batasan ini dapat dihindari menggunakan pesan SMS gabungan.

3. Hindari Komunikasi Berlebihan: Seimbangkan frekuensi pesan Anda untuk menghindari kandidat yang berlebihan, yang dapat menyebabkan pengalaman negatif.

Perekrutan Teks dengan Pusat Pesan

Pusat Pesan Message Now menyediakan API SMS yang dapat dengan mudah diintegrasikan dengan tumpukan teknologi Anda yang ada dan dapat digunakan secara efektif untuk perekrutan teks untuk seluruh organisasi Anda.

Dengan Pusat Pesan, Anda akan mendapatkan:

• Jangkauan global
• Konektivitas operator langsung untuk pengiriman teks tinggi
• Rute SMS terbaik
• Tarif SMS yang kompetitif
• Dukungan pelanggan 24/7

Anda bisa Hubungi dengan tim untuk memulai.

Kesimpulan

Perekrutan teks adalah alat ampuh yang dapat meningkatkan proses perekrutan Anda dengan meningkatkan efisiensi komunikasi, keterlibatan kandidat, dan tingkat respons keseluruhan. Dengan mengikuti praktik terbaik dan memanfaatkan teknologi yang tepat, Anda dapat secara efektif mengintegrasikan perekrutan teks ke dalam strategi akuisisi bakat Anda.